첫째 키울 때 육아휴직 쓰면서 제일 서러웠던 게 뭐였냐면, 급여의 25%를 떼어놨다가 복직해서 6개월을 더 다녀야 나머지를 준다는 거였어요. 휴직 중엔 통장에 들어오는 돈이 생각보다 적어서 마음이 편치 않았거든요. 그런데 이 사후지급금 제도가 아예 없어졌다는 소식을 듣고 진작 알았으면 좋았겠다 싶어서, 오늘은 육아휴직급여 상한액이랑 6+6 제도까지 한 번에 정리해봅니다.
육아휴직급여, 이제 매달 전액을 받아요
예전엔 급여의 25%를 복직 후 6개월 이상 근무해야만 받을 수 있는 사후지급금으로 떼어뒀어요.
그러니까 휴직 중에는 실제로 75%만 손에 쥐는 셈이었죠.
이 제도가 2025년 1월 1일부로 완전히 폐지되면서, 이제는 휴직 기간 중에 급여 전액을 매달 지급받습니다.
복직을 하지 않거나 자발적으로 퇴사하더라도 이미 받은 금액이 차감되지 않는다는 것도 큰 변화예요.
저는 이 얘기 듣고 "진작 이랬어야지" 싶었어요.
상한액, 기간별로 이렇게 달라져요
육아휴직급여는 통상임금(고정적으로 받는 기본 월급, 상여금이나 연장근로수당 같은 변동분은 제외)을 기준으로 지급되고, 기간에 따라 지급 비율과 상한액이 달라집니다.
- 1~3개월: 통상임금의 100% (상한액 250만 원)
- 4~6개월: 통상임금의 100% (상한액 200만 원)
- 7개월부터 종료일까지: 통상임금의 80% (상한액 160만 원)
통상임금이 낮으신 분들을 위한 하한액도 있어요.
월 70만 원보다 적으면 무조건 70만 원을 보장받습니다.
저는 이 기간별 구조를 처음 봤을 때 "왜 초반에 더 많이 주는 거지" 싶었는데, 생각해보니 출산 직후·초기 육아기가 지출이 제일 많은 시기라서 이렇게 설계된 것 같더라고요.
6+6 부모육아휴직제, 부부가 같이 쓰면 더 받아요
여기가 요즘 제일 화제인 부분이에요.
자녀가 생후 18개월 이내일 때 부모가 함께(동시든 순차든 상관없이) 육아휴직을 사용하면, 첫 6개월 동안은 통상임금의 100%를 지급하면서 상한액 자체가 계단식으로 올라갑니다.
첫 달 250만 원에서 시작해서 마지막 6개월 차에는 최대 450만 원까지 상한이 올라가는 구조예요.
이건 부모 각각에게 적용되는 금액이라, 통상임금이 충분히 높은 부부라면 6개월 동안 한 명당 최대 1,950만 원, 부부 합산 최대 3,900만 원까지도 받을 수 있어요.
다만 통상임금보다 많이 주는 건 아니라서, 실제 수령액은 본인 통상임금 기준으로 계산된다는 점은 기억해두셔야 해요.
예를 들어 통상임금이 300만 원이라면 상한액이 300만 원을 넘는 구간부터는 그냥 통상임금인 300만 원만 받게 되는 거죠.
생후 18개월 이내 여부는 두 번째로 육아휴직에 들어가는 부모의 개시 시점 기준으로 판단해요.
그러니까 배우자가 먼저 휴직 중이고 내가 나중에 합류하는 경우, 내가 휴직을 시작하는 시점에 자녀가 18개월 이내이기만 하면 되고, 휴직 도중에 18개월이 지나도 상관없어요.
저는 이 부분이 좀 헷갈렸었는데, 나중에 알고 보니 나중 시작하는 사람 기준이더라고요.
한부모라면 조건이 더 좋아요
한부모 근로자는 첫 3개월 육아휴직급여 상한이 250만 원이 아니라 300만 원으로 상향돼요.
혼자 육아를 감당해야 하는 상황을 고려한 특례라고 보시면 됩니다.
사용 기간도 늘어났어요
부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용하거나, 한부모 또는 중증 장애 아동 부모인 경우엔 육아휴직 기간이 최대 1년 6개월까지 늘어나요.
기본 육아휴직 기간이 1년이었던 걸 생각하면 꽤 큰 폭의 확대예요.
육아기 근로시간 단축도 같이 챙기세요
육아휴직 말고 근로시간만 줄이는 '육아기 근로시간 단축' 제도도 있어요. 대상 자녀 나이가 만 12세(초등학교 6학년) 이하까지 확대됐고, 주 15~35시간 근무로 줄일 수 있어요.
육아휴직 대신 이 제도를 사용하면 최대 3년까지 쓸 수 있다는 것도 장점이에요.
급여 구조는 이렇습니다.
- 매주 10시간 단축분: 통상임금의 100% (월 기준금액 상한 220만 원)
- 나머지 단축분: 통상임금의 80% (월 기준금액 상한 150만 원)
저는 이 제도는 아직 안 써봤는데, 주변에 초등 저학년 자녀 둔 지인이 등하원 때문에 근로시간 단축 신청했다는 얘기를 들었어요.
육아휴직처럼 완전히 쉬는 게 아니라 일하면서 병행할 수 있다는 게 장점인 것 같더라고요.
신청 방법
- 신청 시점: 육아휴직 시작 30일 전까지 사업주에게 서면으로 신청 (사업주는 정당한 사유 없이 거부 불가)
- 급여 신청: 육아휴직 시작 후 1개월부터 신청 가능, 매월 단위로 신청
- 신청처: 고용24(work24.go.kr) 또는 관할 고용센터
- 필요 서류: 육아휴직급여 신청서, 육아휴직 확인서(최초 1회), 통상임금 확인 자료(임금대장, 근로계약서 등)
저는 매달 신청해야 한다는 걸 모르고 있다가 한 달치를 놓칠 뻔했었는데, 해당 월 육아휴직분에 대한 지급 신청은 다음 달 말일까지 해야 한다는 걸 뒤늦게 알았어요.
매달 잊지 않고 신청하는 게 생각보다 중요합니다.
자주 헷갈리는 부분 정리
Q. 배우자가 육아휴직 중이면 나는 못 쓰나요?
아니요, 같은 자녀에 대해 배우자가 육아휴직 중이더라도 동시 사용이 가능해요.
다만 이 경우엔 6+6 제도처럼 급여 계산 방식이 달라질 수 있으니 미리 확인해보시는 게 좋아요.
Q. 임신 중에도 육아휴직을 쓸 수 있나요?
네, 유산·사산 위험이 있거나 의사가 육아휴직을 권고한 경우라면 임신 중에도 육아휴직 사용이 가능해요.
Q. 자영업자나 프리랜서도 받을 수 있나요?
현재는 고용보험 가입자(피보험 단위 180일 이상)를 기본 대상으로 하고 있어요.
다만 자영업자, 특수고용직, 플랫폼 노동자까지 고용보험 가입을 확대해서 지원 대상을 넓히는 방향으로 제도가 계속 정비되고 있으니, 관련 직종에 종사하시는 분들은 고용24나 근로복지공단 공지사항을 주기적으로 확인해보시는 걸 추천드려요.
오늘은 육아휴직급여 상한액이랑 사후지급금 폐지, 그리고 6+6 부모육아휴직제까지 정리해봤어요.
저도 첫째 때 서러웠던 기억이 있어서 이번 개편 내용 찾아보면서 좀 반가웠습니다.
다음엔 지자체별 아빠육아휴직 장려금이나 근로시간 단축 지원금 쪽으로 한번 정리해볼게요.
